Leadership, Führung und organisatorische Veränderungsprozesse sind zentrale Forschungsgebiete des von Dr. Jan Roy Edlund geführten «Institut für Leadership BBS».
Was unterscheidet wirkliche Leader von blossen «Verwaltern»? Wie entstehen Spitzenleistungen? Warum genügt es nicht, nur gute Konzepte zu machen, wenn der Funke der Begeisterung nicht auf jene übertragen wird, von denen konkrete Resultate erwartet werden. Und was ist zu tun, um selbst eine vorbildliche Führungskraft zu werden? Überdurchschnittliche Leistungen sind das Resultat einer Vielzahl von Führungsqualitäten. Diese aufzuzeigen, zu erforschen und zu trainieren ist eine Kernaufgabe des Leadership-Instituts der Boston Business School.
Eine weitere Aufgabe liegt in der Konzeption und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse, insbesondere dem Themenfeld Postmerger-Integration. Denn: Organisationen tendieren dazu, träge und schwerfällig zu werden. Demgegenüber erfordern sich rasch ändernde, interne und externe Entwicklungen ein hohes Mass an Veränderungsfähigkeit. Wir zeigen was Praxis und Forschung zu Chancen und Risiken organisatorischer Veränderungsprozesse zu sagen haben und wie man diese gekonnt umsetzt. |
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Mittels Seminaren, innerbetrieblicher Workshops, Coaching, Beratung und Forschung unterstützen wir Sie in folgenden Themenbereichen:
- Kernkompetenzen erfolgreicher Leader
- Führungsrollen in Führungssituationen
- Persönliche Leader-Programme
- Management Audit
- Personalstrategie
- Change Management
- Erfolgreiche Postmerger-Integration
- Interkulturelle Projekt-Arbeit
Wir zeigen Unternehmern, Vorständen und Managern konkretes Wissen zu den Erfolgsfaktoren moderner Führung. Wissen, das nicht nur konzeptionell stichhaltig und überzeugend ist, sondern sich auch erfolgreich in die Unternehmensrealität übertragen lässt. Für die Führungkraft selbst, aber auch für die Organisation als Ganzes.
Für die erfolgreiche Umsetzung arbeitet das «Institut für Leadership BBS» auf verschiedenen Ebenen mit seinen Kunden zusammen: von tiefgängiger Analyse über individuellen Trainings bis hin zur Ausarbeitung des richtigen, ganzheitlichen Integrations- und Kommunikationskonzepts für erfolgreiches Change-Management. |
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