Exzellente Teams – Zusammenarbeit, Motivation & Leistungsfähigkeit steigern

Konzept

In einem Umfeld, das von schnellen Veränderungen, hoher Komplexität und steigendem Wettbewerbsdruck geprägt ist, entscheiden leistungsstarke Teams über die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Doch wie werden aus Teams echte Hochleistungsteams? Wie lassen sich Mitarbeitende gezielt fördern, Eigenverantwortung stärken und eine nachhaltige Performance etablieren? Gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, offene Positionen aufgrund des Fachkräftemangels nicht besetzen zu können. Motivierte Teams sind ein Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität.

Um diesen dynamischen Entwicklungen gerecht zu werden, benötigen Teams eine ausgeprägte Lern- und Innovationskultur. Zudem stellt sich die Frage, wie die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit von bestehenden Mitarbeitenden erhöht werden können.

In dem Seminar werden Erkenntnisse aus Hochleistungsteams, Wirtschaft und Wissenschaft zusammengetragen, um den Teilnehmenden praxisorientierte Lösungsansätze an die Hand zu geben. Es vermittelt das Handwerkszeug, um Teams strategisch zu entwickeln, Dynamiken gezielt zu steuern und exzellente Teamleistungen zu ermöglichen. Die Teilnehmenden lernen, wie Sie Mitarbeitende zu engagierten Mitgestaltern machen, die mit Agilität, Eigenverantwortung und Innovationskraft zum Unternehmenserfolg beitragen.

Zielgruppe

• Etablierte oder angehende Führungskräfte von Teams, die Hochleistungteams besser verstehen und nachhaltig führen möchten
• Führungskräfte, die den Kontext von Teams gestalten und die Talente identifizieren und gezielt fördern wollen
• Spezialistinnen und Spezialisten, Führungskräfte in Sandwich-Positionen, die ihre Teams zu Spitzenleistungen entwickeln möchten

Nutzen

Inhalte

Die persönlichen Stärken als Führungspersönlichkeit nutzen

• Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
  • Analyse von Teamkonstellationen und Leistungsniveaus
  • Schaffung eines förderlichen Umfelds für individuelle und kollektive Spitzenleistungen
  • Tools zur Erkennung des IST-Zustands und zur Steigerung der Team-Effektivität
• Schaffung einer Team- und Leistungskultur
  • Entwicklung einer wertebasierten, leistungsorientierten Teamkultur
  • Unterschiedliche Anreizsysteme für diverse Teamtypen
  • Umsetzung einer kontinuierlichen Lern- und Verbesserungskultur
  • Förderung einer Vertrauenskultur zur Steigerung der Leistungsfähigkeit
• Führungskompetenz als Schlüssel zur Exzellenz
  • Einfluss von Führung auf Teamdynamiken
  • Welcher Führungsstil sich besonders für Hochleistungsteams eignet
  • Entscheidungsfindung in dynamischen Kontexten
• Performance-Management & kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Leistungsdiagnose und datenbasierte Entwicklungsgespräche
  • Feedback als Führungsinstrument
  • Selbststeuerung als Schlüssel für mehr Erfolg